Экономические расчеты в бизнесе

Расчёт корректировки средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников может быть откорректирован и средний заработок (используемый в расчёте).

Например, если в подразделении повышена заработная плата всем работникам, кроме одного, недавно принятого, то корректировать средний заработок нельзя. Видимо, этот момент следует учитывать заботливым работодателям при проведении повышения.

Корректировка среднего заработка производится в следующем порядке.

Если повышение произошло в расчётный период, то выплаты каждого месяца, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, подлежат умножению на соответствующие коэффициенты повышения (КП), которые определяются по следующей формуле:

Оклад (ставка, вознаграждение), установленный в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

КП = -.

Оклад (ставка, вознаграждение) каждого из месяцев расчётного периода

Если повышение произошло после расчётного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то весь средний заработок, исчисленный за расчётный период, умножается на КП, рассчитываемый по следующей формуле:

Новый оклад (ставка, вознаграждение)

КП =-.

Прежний оклад (ставка, вознаграждение)

Если повышение произошло уже в период, подлежащий оплате в размере среднего заработка (т.е. в период отпуска или командировки), то на КП умножается часть среднего заработка - с даты повышения до даты окончания указанного периода.

КП рассчитывается аналогично предыдущему случаю.

Точно так же производится повышение среднего заработка при увеличении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы с той разницей, что здесь учитывается персональное повышение.

Корректировке подлежит средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула: в случае если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), то средний заработок работника подлежит увеличению. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчётном периоде.

Оклад (ставка, вознаграждение), установленный с даты восстановления

КП =-.

Прежний оклад (ставка, вознаграждение)